Rédaction d'articles de blog sur les IRP : CSE, PSE et BDES. - 4 textes

Sujet : Qui décide du passage au CSE ?

Cible : Elu CE ou CHSCT d'une société de 200 salariés et plus. Il occupe cette fonction depuis des années. Il manque de temps et a besoin d'explication claires et rapides.

Quoi ? Il sait qu'il doit passer en CSE suivant un certain calendrier (*** URL MASQUÉE ***), que selon les cas il peut proroger ou avancer la date des élections. Mais qui décide du passage en CSE ? Lui ou l'employeur ? Si c'est l'employeur, peut-il s'y opposer s'il n'est pas prêt ?

Forme ? Ton didactique qui apporte la réponse rapidement de manière très claire et formelle.

Sujet : Quelles sont les différences entre un PSE et une rupture conventionnelle collective ?

Cible : Elu CE ou CHSCT d'une société de 200 salariés et plus. Il occupe cette fonction depuis des années. Il manque de temps et a besoin d'explication claires et rapides.

Quoi ? Il connaît les PSE et PDV qu'il a probablement déjà dû suivre dans son entreprise. Depuis les ordonnances Macron s'ajoute la rupture conventionnelle collective. Quelles sont les différences intrinsèques et qu'est-ce que cela change pour lui ? Doit-il y avoir un suivi serré comme pour les PSE, avec des remises de comptes rendus dans un délai imparti très serré ?

Forme ? Ton didactique qui apporte la réponse rapidement de manière très claire et formelle.

Sujet : Tout savoir sur la BDES

Cible : Nouvel élu CE ou CHSCT d'une société de 200 salariés et plus. Il manque de temps et a besoin d'explication claires et rapides.

Quoi ? Il commence son mandat et souhaite disposer d'informations sur la BDES. Qu'est-ce que c'est ? À quoi sert-elle ? Comment se présente-t-elle ? Qui y a accès ? Les comptes rendus de réunion doivent-ils s'y trouver ? Etc. Que devient la BDES après les ordonnances Macron ?

Forme ? Ton didactique qui apporte la réponse rapidement de manière très claire et formelle.

Intégrer le mot clé BDU dans l'article si possible.

Sujet : Comment calculer le budget du CSE ?

Cible : Elu CE ou CHSCT d'une société de 200 salariés et plus. Il occupe cette fonction depuis des années. Il manque de temps et a besoin d'explication claires et rapides.

Quoi ? Il sait qu'il doit passer en CSE. Pour lui, la subvention du CSE est le nerf de la guerre. Y aura-t-il une différence de budget pour lui ? Pourra-t-il recourir aux mêmes prestations de fonctionnement (comme l'externalisation de son compte rendu) et proposer les mêmes activités à ses salariés ? Il a besoin de savoir comment c'est calculé pour négocier au mieux ce budget et assurer ses arrières pour sa future mandature.

Forme ? Ton didactique qui apporte la réponse rapidement de manière très claire et formelle. Possibilité de s'inspirer de l'article suivant : *** URL MASQUÉE ***