Rédaction d'articles pour la partie Blog de notre site internet (cabinet de recutement spécialisé en profils IT) - 5 textes

Il s'agit du premier article du blog de notre site internet. Nous sommes un cabinet de recrutement spécialisé sur des profils IT : développeurs, administrateurs, ingénieurs Devops, ingénieur sécurité etc, avec 10 ans d'expertise notamment sur les profils en cybersécurité.
Le ton employé doit être très professionnel, les informations données très utiles, pas de "blabla".

Le thème du 1er article : "comment rédiger le CV parfait qui séduira les recruteurs", si vous avez un meilleur titre pour un meilleur référencement n'hésitez pas.

Il s'agit du second article du blog de notre site internet. Nous sommes un cabinet de recrutement spécialisé sur des profils IT : développeurs, administrateurs, ingénieurs Devops, ingénieur sécurité etc, avec 10 ans d'expertise notamment sur les profils en cybersécurité.
Le ton employé doit être très professionnel, les informations données très utiles, pas de "blabla".

Le thème de cet article : Le témoignage de Thomas, pourquoi il préfère confier sa candidature à un cabinet de recrutement spécialisé plutôt que d'utiliser les jobboards", je vous laisse proposer un titre ;)
parmi les arguments : 1. un cv d'un bon profil ingénieur sur un jobboard c'est le meilleur moyen de polluer son numéro de téléphone, les SS2I (ESN) vont le "harceler" toute la journée, on a fait des tests avec plus de 200 appels par jour !!!
donc l'avantage de passer par un cabinet spécialisé, c'est un accès direct aux meilleurs postes en interne chez des éditeurs logiciels ou clients finaux uniquement. De plus, le consultant et le candidat vont faire le point ensemble sur les postes disponibles en fonction des critères de ce dernier, et décider ensemble quel est la meilleure opportunité pour lui. Le consultant en recrutement est le plus souvent en lien direct avec le manager opérationnel donc le candidat est assuré d'avoir un briefing avant chaque entretien sur les personnes qu'il rencontre, un debriefing à l'issue de chaque entretien pour savoir ce qui s'est bien ou moins bien passé, une négociation salariale suivie par le consultant qui garanti au candidat la meilleure proposition possible car il est commissionné sur son salaire. En conclusion, le candidat bénéficie d'un coaching gratuit, des conseils pour les entretiens, pour sa carrière, etc. pour cela il faut choisir le consultant vraiment spécialisé sur les postes concernés par le candidat.

Il s'agit du troisième article du blog de notre site internet. Nous sommes un cabinet de recrutement spécialisé sur des profils IT : développeurs, administrateurs, ingénieurs Devops, ingénieur sécurité etc, avec 10 ans d'expertise notamment sur les profils en cybersécurité.
Le ton employé doit être très professionnel, les informations données très utiles, pas de "blabla".

Le thème du 3ème article : "Hackaton, pourquoi il faut y participer !", si vous avez un meilleur titre pour un meilleur référencement n'hésitez pas.

expliquer ce qu'est un hackaton, le fait que c'est du travail en équipe, beaucoup mieux qu'une simple ligne sur un CV, démontre de bonnes qualités recherchées par les recruteurs, du networking, des cadeaux etc

Il s'agit du quatrième article du blog de notre site internet. Nous sommes un cabinet de recrutement spécialisé sur des profils IT : développeurs, administrateurs, ingénieurs Devops, ingénieur sécurité etc, avec 10 ans d'expertise notamment sur les profils en cybersécurité.
Le ton employé doit être très professionnel, les informations données très utiles, pas de "blabla".

Le thème du 4ème article : "Le savoir-être, les qualités oubliées à démontrer à entretien ", si vous avez un meilleur titre pour un meilleur référencement n'hésitez pas.

dans un marché très tendu et orienté candidat, très peu de candidats pour beaucoup de postes à pourvoir, souvent ces derniers oublient que le savoir être reste très important pour un poste en interne. En effet, les ss2i ou ESN sont moins "regardantes" là-dessus car les recrutés restent des prestataires externes. Pour un poste en interne, c'est important car le candidat doit s'intégrer aux équipes et à la culture de l'entreprise.

Il s'agit du cinquième article du blog de notre site internet. Nous sommes un cabinet de recrutement spécialisé sur des profils IT : développeurs, administrateurs, ingénieurs Devops, ingénieur sécurité etc, avec 10 ans d'expertise notamment sur les profils en cybersécurité.
Le ton employé doit être très professionnel, les informations données très utiles, pas de "blabla".

Le thème du 5ème article : "Parisien depuis peu suite à un recrutement ? Quelques astuces pour bien profiter de la ville !", si vous avez un meilleur titre pour un meilleur référencement n'hésitez pas.