Articles RH, Recrutement, Management des compétences, Mobilité interne, Engagement professionnel... - 20 textes - 20 textes

Bonjour à tous,

Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience dans les ressources humaines (DRH). Il est indispensable d'avoir d'excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché.

Titre : « Comment développer l'employabilité de ses collaborateurs ? »
Définir l’employabilité, les différentes étapes pour guider le manager/DRH dans ses démarches.
Ton : Vouvoiement
Interlocuteur : Obligatoirement neutre
Introduction de 60-70 mots environ
Cible : La directrice (ou le directeur) des ressources humaines est en charge dans une entreprise, de développer et maintenir une bonne cohésion au sein des équipes. Souvent confronté à un environnement en pleine mutation, il doit permettre à ses collaborateurs de développer des compétences essentielles à leur employabilité dans un contexte de transition. Il est nécessaire de connaître ce métier et ses enjeux afin d'utiliser un wording adapté à la cible.
Rédaction : L'optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO.
Attentes : Bien connaître les notions de management des talents et des compétences, rédiger l'article sous forme de conseils, guide.
N'hésitez pas à mettre des statistiques et chiffres pour étoffer votre article.
Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l'attention de votre lecteur.
Aussi, évitez à tout prix le duplicate content.
Bonne rédaction !

Antoine.

Bonjour à tous,

Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience dans les ressources humaines (DRH). Il est indispensable d'avoir d'excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché.

Titre : « Comment manager ses équipes et favoriser la cohésion ? »
Expliquer pourquoi la cohésion est essentielle, et comment la développer au sein de ses équipes.
Ton : Vouvoiement
Interlocuteur : Obligatoirement neutre
Introduction de 60-70 mots environ
Cible : La directrice (ou le directeur) des ressources humaines est en charge dans une entreprise, de développer et maintenir une bonne cohésion au sein des équipes. Souvent confronté à un environnement en pleine mutation, il doit permettre à ses collaborateurs de développer des compétences essentielles à leur employabilité dans un contexte de transition. Il est nécessaire de connaître ce métier et ses enjeux afin d'utiliser un wording adapté à la cible.
Rédaction : L'optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO.
Attentes : Bien connaître la notion de management des compétences, rédiger l'article sous forme de conseils, guide.
N'hésitez pas à mettre des statistiques et chiffres pour étoffer votre article.
Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l'attention de votre lecteur.
Aussi, évitez à tout prix le duplicate content.
Bonne rédaction !

Antoine.

Bonjour à tous,

Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience dans les ressources humaines (DRH). Il est indispensable d'avoir d'excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché.

Titre : « Comment identifier ses compétences en vue d'une reconversion professionnelle ? »
Expliquer l’importance de bien connaitre ses propres compétences, comment les identifier et les mettre en valeur afin de se diriger vers des formations ou des métiers cohérents et adaptés à ses besoins et ses envies.
Ton : Vouvoiement
Interlocuteur : Obligatoirement neutre
Introduction de 60-70 mots environ
Cible : La directrice (ou le directeur) des ressources humaines est en charge dans une entreprise, de développer et maintenir une bonne cohésion au sein des équipes. Souvent confronté à un environnement en pleine mutation, il doit permettre à ses collaborateurs de développer des compétences essentielles à leur employabilité dans un contexte de transition. Il est nécessaire de connaître ce métier et ses enjeux afin d'utiliser un wording adapté à la cible.
Rédaction : L'optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO.
Attentes : Bien connaître la notion de management des compétences, rédiger l'article sous forme de conseils, guide.
N'hésitez pas à mettre des statistiques et chiffres pour étoffer votre article.
Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l'attention de votre lecteur.
Aussi, évitez à tout prix le duplicate content.
Bonne rédaction !

Antoine.

Bonjour à tous,

Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience dans les ressources humaines (DRH). Il est indispensable d'avoir d'excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché.

Titre : « Comment choisir la formation adaptée aux besoins de son entreprise ? »
Différents conseils pour aider le DRH à choisir les formations adaptées pour ses collaborateurs en prenant en compte les besoins de l’entreprise.
Ton : Vouvoiement
Interlocuteur : Obligatoirement neutre
Introduction de 60-70 mots environ
Cible : La directrice (ou le directeur) des ressources humaines est en charge dans une entreprise, de développer et maintenir une bonne cohésion au sein des équipes. Souvent confronté à un environnement en pleine mutation, il doit permettre à ses collaborateurs de développer des compétences essentielles à leur employabilité dans un contexte de transition. Il est nécessaire de connaître ce métier et ses enjeux afin d'utiliser un wording adapté à la cible.
Rédaction : L'optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO.
Attentes : Bien connaître les notions de management des compétences, rédiger l'article sous forme de conseils, guide.
N'hésitez pas à mettre des statistiques et chiffres pour étoffer votre article.
Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l'attention de votre lecteur.
Aussi, évitez à tout prix le duplicate content.
Bonne rédaction !

Antoine.

Bonjour à tous,

Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience dans les ressources humaines (DRH). Il est indispensable d'avoir d'excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché.

Titre : « Quelles sont les clefs pour la gestion des candidats à haut potentiel ? »
Définir ce qu’est un candidat à haut potentiel, expliquer comment les identifier et les accompagner afin de tirer profit au mieux de leurs compétences/talents.
Ton : Vouvoiement
Interlocuteur : Obligatoirement neutre
Introduction de 60-70 mots environ
Cible : La directrice (ou le directeur) des ressources humaines est en charge dans une entreprise, de développer et maintenir une bonne cohésion au sein des équipes. Souvent confronté à un environnement en pleine mutation, il doit permettre à ses collaborateurs de développer des compétences essentielles à leur employabilité dans un contexte de transition. Il est nécessaire de connaître ce métier et ses enjeux afin d'utiliser un wording adapté à la cible.
Rédaction : L'optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO.
Attentes : Bien connaître les notions de management des hauts potentiels et de talents, rédiger l'article sous forme de conseils, guide.
N'hésitez pas à mettre des statistiques et chiffres pour étoffer votre article.
Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l'attention de votre lecteur.
Aussi, évitez à tout prix le duplicate content.
Bonne rédaction !

Antoine.

Bonjour à tous,

Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience dans les ressources humaines (DRH). Il est indispensable d'avoir d'excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché.

Titre : « Comment créer un référentiel de compétences de qualité ? »
Définir ce qu’est un référentiel de compétence, expliquer en quoi celui-ci a une réelle valeur ajoutée pour les ressources humaines en interne, et différents conseils pour créer son propre référentiel en fonction des corps de métiers dans l’organisation.
Ton : Vouvoiement
Interlocuteur : Obligatoirement neutre
Introduction de 60-70 mots environ
Cible : La directrice (ou le directeur) des ressources humaines est en charge dans une entreprise, de développer et maintenir une bonne cohésion au sein des équipes. Souvent confronté à un environnement en pleine mutation, il doit permettre à ses collaborateurs de développer des compétences essentielles à leur employabilité dans un contexte de transition. Il est nécessaire de connaître ce métier et ses enjeux afin d'utiliser un wording adapté à la cible.
Rédaction : L'optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO.
Attentes : Bien connaître les compétences métiers, l’analyse des compétences, rédiger l'article sous forme de conseils, guide.
N'hésitez pas à mettre des statistiques et chiffres pour étoffer votre article.
Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l'attention de votre lecteur.
Aussi, évitez à tout prix le duplicate content.
Bonne rédaction !

Antoine.

Bonjour à tous,

Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience dans les ressources humaines (DRH). Il est indispensable d'avoir d'excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché.

Titre : « Comment bien négocier son salaire ? »
Expliquer les éléments clefs pour négocier son salaire lors d’entretiens annuels ou d’entretiens d’embauche après reconversion en particulier.
Ton : Vouvoiement
Interlocuteur : Obligatoirement neutre
Introduction de 60-70 mots environ
Cible : La directrice (ou le directeur) des ressources humaines est en charge dans une entreprise, de développer et maintenir une bonne cohésion au sein des équipes. Souvent confronté à un environnement en pleine mutation, il doit permettre à ses collaborateurs de développer des compétences essentielles à leur employabilité dans un contexte de transition. Il est nécessaire de connaître ce métier et ses enjeux afin d'utiliser un wording adapté à la cible.
Rédaction : L'optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO.
Attentes : Bien connaître les notions de recrutement, d'embauche et de négociation salariale, rédiger l'article sous forme de conseils, guide.
N'hésitez pas à mettre des statistiques et chiffres pour étoffer votre article.
Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l'attention de votre lecteur.
Aussi, évitez à tout prix le duplicate content.
Bonne rédaction !

Antoine.

Bonjour à tous,

Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience dans les ressources humaines (DRH). Il est indispensable d'avoir d'excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché.

Titre : « Comment gérer efficacement les carrières en entreprise ? »
Conseils pratiques pour aider le DRH à identifier les besoins de son entreprise ainsi que les compétences dont il dispose (collaborateurs). Objectif : une meilleure organisation en interne pour une meilleure efficacité de l’entreprise.
Ton : Vouvoiement
Interlocuteur : Obligatoirement neutre
Introduction de 60-70 mots environ
Cible : La directrice (ou le directeur) des ressources humaines est en charge dans une entreprise, de développer et maintenir une bonne cohésion au sein des équipes. Souvent confronté à un environnement en pleine mutation, il doit permettre à ses collaborateurs de développer des compétences essentielles à leur employabilité dans un contexte de transition. Il est nécessaire de connaître ce métier et ses enjeux afin d'utiliser un wording adapté à la cible.
Rédaction : L'optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO.
Attentes : Bien connaître les notions de management et les processus RH, rédiger l'article sous forme de conseils, guide.
N'hésitez pas à mettre des statistiques et chiffres pour étoffer votre article.
Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l'attention de votre lecteur.
Aussi, évitez à tout prix le duplicate content.
Bonne rédaction !

Antoine.

Bonjour à tous,

Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience dans les ressources humaines (DRH). Il est indispensable d'avoir d'excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché.

Titre : « Quelles plateforme RH de recrutement utiliser ? »
Expliquer comment choisir sa plateforme de recrutement, les éléments clefs à prendre en compte dans son choix.
Ton : Vouvoiement
Interlocuteur : Obligatoirement neutre
Introduction de 60-70 mots environ
Cible : La directrice (ou le directeur) des ressources humaines est en charge dans une entreprise, de développer et maintenir une bonne cohésion au sein des équipes. Souvent confronté à un environnement en pleine mutation, il doit permettre à ses collaborateurs de développer des compétences essentielles à leur employabilité dans un contexte de transition. Il est nécessaire de connaître ce métier et ses enjeux afin d'utiliser un wording adapté à la cible.
Rédaction : L'optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO.
Attentes : Bien connaître les processus RH, et les outils liés au recrutement, rédiger l'article sous forme de conseils, guide.
N'hésitez pas à mettre des statistiques et chiffres pour étoffer votre article.
Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l'attention de votre lecteur.
Aussi, évitez à tout prix le duplicate content.
Bonne rédaction !

Antoine.

Bonjour à tous,

Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience dans les ressources humaines (DRH). Il est indispensable d'avoir d'excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché.

Titre : « Quelles étapes pour la mise en place d'une GPEC ? »
Expliquer l’importance de la GPEC, puis des conseils pour la mise en place et l’application de celle-ci dans l’entreprise. Objectif : aider le DRH à adapter sa GPEC en fonction de la stratégie de l’entreprise.
Ton : Vouvoiement
Interlocuteur : Obligatoirement neutre
Introduction de 60-70 mots environ
Cible : La directrice (ou le directeur) des ressources humaines est en charge dans une entreprise, de développer et maintenir une bonne cohésion au sein des équipes. Souvent confronté à un environnement en pleine mutation, il doit permettre à ses collaborateurs de développer des compétences essentielles à leur employabilité dans un contexte de transition. Il est nécessaire de connaître ce métier et ses enjeux afin d'utiliser un wording adapté à la cible.
Rédaction : L'optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO.
Attentes : Bien connaître la notion de GPEC et son application au sein de l'entreprise, rédiger l'article sous forme de conseils, guide.
N'hésitez pas à mettre des statistiques et chiffres pour étoffer votre article.
Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l'attention de votre lecteur.
Aussi, évitez à tout prix le duplicate content.
Bonne rédaction !

Antoine.

Bonjour à tous,

Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience dans les ressources humaines (DRH). Il est indispensable d'avoir d'excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché.

Titre : « Comment mesurer et améliorer les performances de ses équipes ? »
Expliquer les liens entre performance et engagement, performance et travail en équipe. Comment savoir si une équipe est performante, techniques pour optimiser l’efficacité d’une équipe (qui manage, codécisions, etc… ?).
Ton : Vouvoiement
Interlocuteur : Obligatoirement neutre
Introduction de 60-70 mots environ
Cible : La directrice (ou le directeur) des ressources humaines est en charge dans une entreprise, de développer et maintenir une bonne cohésion au sein des équipes. Souvent confronté à un environnement en pleine mutation, il doit permettre à ses collaborateurs de développer des compétences essentielles à leur employabilité dans un contexte de transition. Il est nécessaire de connaître ce métier et ses enjeux afin d'utiliser un wording adapté à la cible.
Rédaction : L'optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO.
Attentes : Bien connaître les notions de performances et les techniques managériales, rédiger l'article sous forme de conseils, guide.
N'hésitez pas à mettre des statistiques et chiffres pour étoffer votre article.
Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l'attention de votre lecteur.
Aussi, évitez à tout prix le duplicate content.
Bonne rédaction !

Antoine.

Bonjour à tous,

Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience dans les ressources humaines (DRH). Il est indispensable d'avoir d'excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché.

Titre : « Comment bien composer une équipe projet ? »
Expliquer comment identifier les bons profils à associer pour mener à bien un projet. Quels types de caractères sont susceptibles de travailler efficacement ensemble, etc.
Ton : Vouvoiement
Interlocuteur : Obligatoirement neutre
Introduction de 60-70 mots environ
Cible : La directrice (ou le directeur) des ressources humaines est en charge dans une entreprise, de développer et maintenir une bonne cohésion au sein des équipes. Souvent confronté à un environnement en pleine mutation, il doit permettre à ses collaborateurs de développer des compétences essentielles à leur employabilité dans un contexte de transition. Il est nécessaire de connaître ce métier et ses enjeux afin d'utiliser un wording adapté à la cible.
Rédaction : L'optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO.
Attentes : Bien connaître les techniques managériales et avoir une vision des compétences, rédiger l'article sous forme de conseils, guide.
N'hésitez pas à mettre des statistiques et chiffres pour étoffer votre article.
Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l'attention de votre lecteur.
Aussi, évitez à tout prix le duplicate content.
Bonne rédaction !

Antoine.

Bonjour à tous,

Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience dans les ressources humaines (DRH). Il est indispensable d'avoir d'excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché.

Titre : « 5 conseils pour se préparer efficacement à un entretien »
Expliquer comment mettre en valeur ses compétences, ses atouts, comment gagner en confiance en soi, les éléments clefs pour réussir un entretien d’embauche ou en vue d’une mobilité interne.
Ton : Vouvoiement
Interlocuteur : Obligatoirement neutre
Introduction de 60-70 mots environ
Cible : La directrice (ou le directeur) des ressources humaines est en charge dans une entreprise, de développer et maintenir une bonne cohésion au sein des équipes. Souvent confronté à un environnement en pleine mutation, il doit permettre à ses collaborateurs de développer des compétences essentielles à leur employabilité dans un contexte de transition. Il est nécessaire de connaître ce métier et ses enjeux afin d'utiliser un wording adapté à la cible.
Rédaction : L'optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO.
Attentes : Bien connaître les processus et méthodes de recrutement, rédiger l'article sous forme de conseils, guide.
N'hésitez pas à mettre des statistiques et chiffres pour étoffer votre article.
Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l'attention de votre lecteur.
Aussi, évitez à tout prix le duplicate content.
Bonne rédaction !

Antoine.

Bonjour à tous,

Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience dans les ressources humaines (DRH). Il est indispensable d'avoir d'excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché.

Titre : « Responsabilités, pression au travail : comment mieux répartir les tâches ? »
Expliquer comment le manager peut répartir les tâches aux différents collaborateurs afin de mieux répartir la pression et les responsabilités.
Ton : Vouvoiement
Interlocuteur : Obligatoirement neutre
Introduction de 60-70 mots environ
Cible : La directrice (ou le directeur) des ressources humaines est en charge dans une entreprise, de développer et maintenir une bonne cohésion au sein des équipes. Souvent confronté à un environnement en pleine mutation, il doit permettre à ses collaborateurs de développer des compétences essentielles à leur employabilité dans un contexte de transition. Il est nécessaire de connaître ce métier et ses enjeux afin d'utiliser un wording adapté à la cible.
Rédaction : L'optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO.
Attentes : Bien connaître les méthodes de management et la notion de pression au travail, l'article sous forme de conseils.
N'hésitez pas à mettre des statistiques et chiffres pour étoffer votre article.
Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l'attention de votre lecteur.
Aussi, évitez à tout prix le duplicate content.
Bonne rédaction !

Antoine.

Bonjour à tous,

Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience dans les ressources humaines (DRH). Il est indispensable d'avoir d'excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché.

Titre : « Mobilité interne : évaluer ses compétences et ses aspirations »
Expliquer comment identifier ses compétences en fonction de ses envies/aspirations. Comment se projeter dans un métier futur.
Ton : Vouvoiement
Interlocuteur : Obligatoirement neutre
Introduction de 60-70 mots environ
Cible : La directrice (ou le directeur) des ressources humaines est en charge dans une entreprise, de développer et maintenir une bonne cohésion au sein des équipes. Souvent confronté à un environnement en pleine mutation, il doit permettre à ses collaborateurs de développer des compétences essentielles à leur employabilité dans un contexte de transition. Il est nécessaire de connaître ce métier et ses enjeux afin d'utiliser un wording adapté à la cible.
Rédaction : L'optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO.
Attentes : Bien connaître les notions de mobilité interne et de compétences, rédiger l'article sous forme de conseils.
N'hésitez pas à mettre des statistiques et chiffres pour étoffer votre article.
Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l'attention de votre lecteur.
Aussi, évitez à tout prix le duplicate content.
Bonne rédaction !

Antoine.

Bonjour à tous,

Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience dans les ressources humaines (DRH). Il est indispensable d'avoir d'excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché.

Titre : « Comment booster l'engagement de ses collaborateurs ? »
Mettre en lumière les principaux aspects et l’impact de l’engagement des collaborateurs sur l’efficacité et la réussite de l’entreprise. Conseils pour aider le DRH/Manager à motiver ses collaborateurs.
Ton : Vouvoiement
Interlocuteur : Obligatoirement neutre
Introduction de 60-70 mots environ
Cible : La directrice (ou le directeur) des ressources humaines est en charge dans une entreprise, de développer et maintenir une bonne cohésion au sein des équipes. Souvent confronté à un environnement en pleine mutation, il doit permettre à ses collaborateurs de développer des compétences essentielles à leur employabilité dans un contexte de transition. Il est nécessaire de connaître ce métier et ses enjeux afin d'utiliser un wording adapté à la cible.
Rédaction : L'optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO.
Attentes : Bien connaître les notions d'engagement au sein d'une organisation, rédiger l'article sous forme de conseils.
N'hésitez pas à mettre des statistiques et chiffres pour étoffer votre article.
Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l'attention de votre lecteur.
Aussi, évitez à tout prix le duplicate content.
Bonne rédaction !

Antoine.

Bonjour à tous,

Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience dans les ressources humaines (DRH). Il est indispensable d'avoir d'excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché.

Titre : « Les 5 clefs pour une communication interne réussie »
Importance de la communication interne, lister et expliquer les 5 éléments majeurs à prendre en compte.
Ton : Vouvoiement
Interlocuteur : Obligatoirement neutre
Introduction de 60-70 mots environ
Cible : La directrice (ou le directeur) des ressources humaines est en charge dans une entreprise, de développer et maintenir une bonne cohésion au sein des équipes. Souvent confronté à un environnement en pleine mutation, il doit permettre à ses collaborateurs de développer des compétences essentielles à leur employabilité dans un contexte de transition. Il est nécessaire de connaître ce métier et ses enjeux afin d'utiliser un wording adapté à la cible.
Rédaction : L'optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO.
Attentes : Bien connaître les notions de communication interne et de hiérarchie dans une organisation, rédiger l'article sous forme de conseils, guide.
N'hésitez pas à mettre des statistiques et chiffres pour étoffer votre article.
Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l'attention de votre lecteur.
Aussi, évitez à tout prix le duplicate content.
Bonne rédaction !

Antoine.

Bonjour à tous,

Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience dans les ressources humaines (DRH). Il est indispensable d'avoir d'excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché.

Titre : « Pourquoi dématérialiser le processus RH ? »
Importance de la digitalisation du processus RH, clefs pour choisir les outils adaptés.
Ton : Vouvoiement
Interlocuteur : Obligatoirement neutre
Introduction de 60-70 mots environ
Cible : La directrice (ou le directeur) des ressources humaines est en charge dans une entreprise, de développer et maintenir une bonne cohésion au sein des équipes. Souvent confronté à un environnement en pleine mutation, il doit permettre à ses collaborateurs de développer des compétences essentielles à leur employabilité dans un contexte de transition. Il est nécessaire de connaître ce métier et ses enjeux afin d'utiliser un wording adapté à la cible.
Rédaction : L'optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO.
Attentes : Bien connaître les outils, méthodes et processus RH en entreprise, rédiger l'article sous forme de conseils, guide.
N'hésitez pas à mettre des statistiques et chiffres pour étoffer votre article.
Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l'attention de votre lecteur.
Aussi, évitez à tout prix le duplicate content.
Bonne rédaction !

Antoine.

Bonjour à tous,

Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience dans les ressources humaines (DRH). Il est indispensable d'avoir d'excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché.

Titre : « Comment adapter sa communication à son interlocuteur ? »
Expliquer pourquoi l’assertivité est une compétence essentielle aux managers actuels, comment la développer et améliorer sa communication.
Ton : Vouvoiement
Interlocuteur : Obligatoirement neutre
Introduction de 60-70 mots environ
Cible : La directrice (ou le directeur) des ressources humaines est en charge dans une entreprise, de développer et maintenir une bonne cohésion au sein des équipes. Souvent confronté à un environnement en pleine mutation, il doit permettre à ses collaborateurs de développer des compétences essentielles à leur employabilité dans un contexte de transition. Il est nécessaire de connaître ce métier et ses enjeux afin d'utiliser un wording adapté à la cible.
Rédaction : L'optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO.
Attentes : Bien connaître les notions d'assertivité et de communication, rédiger l'article sous forme de conseils, guide.
N'hésitez pas à mettre des statistiques et chiffres pour étoffer votre article.
Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l'attention de votre lecteur.
Aussi, évitez à tout prix le duplicate content.
Bonne rédaction !

Antoine.

Bonjour à tous,

Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience dans les ressources humaines (DRH). Il est indispensable d'avoir d'excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché.

Titre : « La gestion du personnel, élément clé de la réussite »
Expliquer ce qu’est une bonne gestion du personnel, et pourquoi celle-ci est essentielle à la réussite d’une organisation.
Ton : Vouvoiement
Interlocuteur : Obligatoirement neutre
Introduction de 70-80 mots environ
Cible : La directrice (ou le directeur) des ressources humaines est en charge dans une entreprise, de développer et maintenir une bonne cohésion au sein des équipes. Souvent confronté à un environnement en pleine mutation, il doit permettre à ses collaborateurs de développer des compétences essentielles à leur employabilité dans un contexte de transition. Il est nécessaire de connaître ce métier et ses enjeux afin d'utiliser un wording adapté à la cible.
Rédaction : L'optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO.
Attentes : Bien connaître les notions de gestion du personnel et de management organisationnel, rédiger l'article sous forme de guide, d'explication.
N'hésitez pas à mettre des statistiques et chiffres pour étoffer votre article.
Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l'attention de votre lecteur.
Aussi, évitez à tout prix le duplicate content.
Bonne rédaction !

Antoine.