10 textes informatifs, avec un ton léger, sur la discrimination des mères - 10 textes

Le texte illustrera un premier état de fait sur les pratiques des entreprises à l'encontre des femmes enceintes qui, normalement, par ce fait, n'ont pas le droit de licencier ces femmes. Il devra avoir un ton légèrement ironique, mais ultra réaliste. Des articles de lois vous seront fournis afin de justifier cette alerte.

Le texte illustrera un deuxième état de fait sur les pratiques des entreprises à l'encontre des femmes absentes pour raison de maternité, et qui, normalement, doivent retrouver leur poste après. Il devra avoir un ton légèrement ironique, mais ultra réaliste. Des articles de lois vous seront fournis afin de justifier cette alerte.

Le texte illustrera un troisième état de fait sur les pratiques des entreprises à l'encontre des mères et/ou femmes enceintes, lesquelles ne sont pas obligées de parler de leur maternité lors d'un entretien d'embauche. La maternité ne doit pas être discriminante à l'entrée d'un poste. Il devra avoir un ton légèrement ironique, mais ultra réaliste. Des articles de lois vous seront fournis afin de justifier cette alerte.

Le texte illustrera un quatrième état de fait sur les pratiques des entreprises à l'encontre des femmes enceintes qui, normalement, ne peuvent être licenciées du simple fait de leur maternité. Il devra avoir un ton légèrement ironique, mais ultra réaliste. Des articles de lois vous seront fournis afin de justifier cette alerte.

Le texte illustrera un cinquième état de fait sur le changement qu'implique une maternité, au sein de l'entreprise. Il n'est plus possible comme avant, par exemple, d'aller régulièrement à des "after", des pots, des réunions tardives etc... et les collègues qui n'ont pas d'enfants ne comprennent pas toujours ces obligations, ce qui modifie les comportement des uns et des autres... Les discussions à la pause café etc. Le texte devra également avoir un ton légèrement ironique.

Le texte illustrera un sixième état de fait sur les pratiques des entreprises à l'encontre des femmes absentes pour raison de maternité, et qui, normalement, doivent profiter d'un rattrapage salarial au retour de congé maternité. Ce n'est pas le cas, la plupart du temps et cela contribue (encore) aux inégalités de salaires entre les femmes et les hommes ! Beaucoup de femmes sont sous-informées. Et on se passe bien de les informer à juste titre. Ce texte devra avoir un ton légèrement ironique, mais ultra réaliste. Des articles de lois vous seront fournis afin de justifier cette alerte.

Le texte illustrera un septième droit qu'ont les femmes qui s'absentent pour raison de maternité. Normalement, elles ont le droit de toucher 100% des primes ou commissions sur l'année où elle a été absentes. Mais bien souvent... ce n'est encore pas le cas, et voilà qui contribue également aux inégalités de salaires entre les femmes et les hommes ! Beaucoup de femmes sont sous-informées. Et on se passe bien de les informer à juste titre. Ce texte devra avoir un ton légèrement ironique, mais ultra réaliste. Des articles de lois vous seront fournis afin de justifier cette alerte.

Le texte illustrera un huitième droit qu'ont les femmes enceintes, en cas de métier pénible et/ou dangereux pour la grossesse (station debout prolongée, par exemple) qui, normalement, ont le droit à une mutation provisoire prise en charge par l'entreprise. Le texte devra avoir un ton légèrement ironique, mais ultra sérieux. Il vise avant tout à informer ! Des articles de lois vous seront fournis afin de justifier ce droit que les femmes enceintes n'osent pas (aussi) demander (de peur de représailles?).

Le texte illustrera un neuvième droit qu'ont les femmes allaitantes. Normalement, l'entreprise doit permettre de le faire dans de bonnes conditions. Le texte devra avoir un ton légèrement ironique, mais ultra sérieux. Il vise avant tout à informer ! Des articles de lois vous seront fournis afin de justifier ce droit que les femmes n'osent pas (encore) demander (de peur de représailles?).

Un autre texte de loi assure qu'une femme rentrant de congé maternité doit normalement bénéficier d'un entretien avec la médecine du travail et avec la RH pour évoquer la poursuite de sa carrière professionnelle. Ce texte vise avant tout à informer !