Articles de blog RH - Sujets 2022 - 12 textes

Bonjour à tous,
Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience dans les ressources humaines. Il est indispensable d’avoir d’excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché.
Titre : La GEPP : 5 raisons pour lesquelles elle succède à la GPEC
KW : GEPP, GPEC, Gestion des compétences, Gestion des talents
Brief de rédaction :
Rappel rapide sur la GPEC et ses implications légales pour les entreprises.
Présentation de la GEPP
5 piliers de la GEPP qui en font l’avenir de la gestion des compétences et des emplois :
Anticiper l’évolution des métiers et compétences
Améliorer la gestion de carrière en entreprise
Adapter les compétences aux évolutions extérieures à l’entreprise (sociales, économiques, environnementales, technologiques…)
Développer la compétitivité des entreprises grâce aux compétences des collaborateurs
Mettre en place un pilotage dynamique de la gestion des âges en entreprise
Ton : Vouvoiement Interlocuteur : Obligatoirement neutre
Introduction de 60-70 mots environ.
Cible : DRH, RRH, Responsable du développement des compétences, Chargé de la conduite du changement
Rédaction : L’optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO.

Attentes : Bien connaître les notions de GPEC, de gestion des compétences et de GEPP. Rédiger l’article sous forme de conseils, guide. N’hésitez pas à mettre des statistiques et des chiffres pour étoffer votre article. Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l’attention de votre lecteur. Évitez à tout prix le duplicate content.
Bonne rédaction !

Bonjour à tous,
Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience dans les ressources humaines. Il est indispensable d’avoir d’excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché.
Titre : La grande démission, un phénomène mondial ?
KW : Démission, Succession, Transformation RH, Conduite du changement
Brief de rédaction :
Le constat à l’étranger (USA et UK) : les raisons qui poussent les collaborateurs à chercher un nouvel emploi
La tendance de l’emploi en France
Quelles sont les signaux à suivre pour anticiper cette transformation ?
Comment se préparer à ces départs pour les entreprises ? (Rétention des talents, plans de succession, formation interne…)
Ton : Vouvoiement Interlocuteur : Obligatoirement neutre
Introduction de 60-70 mots environ.
Cible : DRH, RRH, Responsable de la transformation RH, responsable de la formation
Rédaction : L’optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO.

Attentes : Bien connaître les notions de transformation RH, de plans de succession et de conduite du changement, rédiger l’article sous forme de conseils, guide. N’hésitez pas à mettre des statistiques et des chiffres pour étoffer votre article. Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l’attention de votre lecteur. Évitez à tout prix le duplicate content.
Source : *** URL MASQUÉE ***

Bonne rédaction !

Bonjour à tous,
Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience dans les ressources humaines. Il est indispensable d’avoir d’excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché.
Titre : La fonction RH, d’un centre de support à un centre de services
KW : Fonction RH, Pilotage des RH, Stratégie RH, Transformation digitale
Brief de rédaction :
Les défis rencontrés par la fonction RH sur les 2 dernières années (transformation du travail, mobilité des talents, développement des méthodes alternatives de recrutement, construction de modèles de gestion des compétences…) / l’année du care RH // bien s’occuper des RH pour qu’elles puissent bien s’occuper des collaborateurs (après 2 ans de Covid)
L’augmentation du nombre de fonctions en RH (gestion des formations, compétences, talents, recrutements…)
Vers une organisation de la fonction RH comme un fournisseur de services, avec des consultants, des prestataires de services et des technologies et solutions répondant à des problématiques de plus en plus fines.
Aujourd’hui il faut adapter le fonctionnement agile des entreprises développé au cours des dernières années à la fonction RH
Ton : Vouvoiement Interlocuteur : Obligatoirement neutre
Introduction de 60-70 mots environ.
Cible : DRH, PDG, CEO, RRH
Rédaction : L’optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO.

Attentes : Bien connaître les notions de l’organisation de la fonction RH et de la transformation digitale, rédiger l’article sous forme de conseils, guide. N’hésitez pas à mettre des statistiques et des chiffres pour étoffer votre article. Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l’attention de votre lecteur. Évitez à tout prix le duplicate content.
Bonne rédaction !

Bonjour à tous,
Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience dans les ressources humaines ainsi que dans les solutions digitales. Il est indispensable d’avoir d’excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché.
Titre : L’IA et ses applications concrètes en RH : le NLP
KW : IA, IA dans les RH, NLP, Reconnaissance des compétences, Référentiel de compétence
Brief de rédaction :
Exemple de l’utilisation de l’IA pour optimiser les secteurs financiers et marketing des entreprises (contexte de l’automatisation intelligente pour assister dans la prise de décisions)
Introduction de l’IA dans les RH dans des solutions d’adéquation profil collaborateur/métier
Explication de ce qu’est le NLP
Utilité en RH : identifier des concepts dans des annonces/offres d’emploi, construction de référentiels dynamiques et évolutifs
Ton : Vouvoiement Interlocuteur : Obligatoirement neutre
Introduction de 60-70 mots environ.
Cible : DRH, RRH, Responsable de la transformation digitale
Rédaction : L’optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO.

Attentes : Bien connaître les notions de NLP et d’IA (particulièrement son application en entreprise dans le secteur des RH, rédiger l’article sous forme de conseils, guide. N’hésitez pas à mettre des statistiques et des chiffres pour étoffer votre article. Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l’attention de votre lecteur. Évitez à tout prix le duplicate content.
Bonne rédaction !

Bonjour à tous,
Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience dans les ressources humaines. Il est indispensable d’avoir d’excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché.
Titre : La guerre des talents : comment s’armer pour y faire face ?
KW : Talents, Guerre des talents, Rétention des talents
Brief de rédaction :
Une guerre des talents engendrée par une pénurie (sources de la pénurie)
Mettre en place des stratégies de rétention des talents
Suivre ses collaborateurs en temps réel pour mieux anticiper les mouvements de personnel
Ton : Vouvoiement Interlocuteur : Obligatoirement neutre
Introduction de 60-70 mots environ.
Cible : DRH, RRH, Talent acquisition manager
Rédaction : L’optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO.

Attentes : Bien connaître les notions de rétention des talents et de gestion des talents, rédiger l’article sous forme de conseils, guide. N’hésitez pas à mettre des statistiques et des chiffres pour étoffer votre article. Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l’attention de votre lecteur. Évitez à tout prix le duplicate content.
Bonne rédaction !

Bonjour à tous,
Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience dans les ressources humaines. Il est indispensable d’avoir d’excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché.
Titre : Préparer le futur du travail, entre engagement et flexibilité
KW : Engagement, Agilité RH, digitalisation RH
Brief de rédaction :
Constat : Le monde post-covid a favorisé et accéléré l'émergence de nouveaux modèles. Travail à distance / nomadisme et flexibilité horaire deviennent la norme. De plus, les attentes des collaborateurs vis-à-vis de leurs employeurs ont fortement évolué.
Défis pour les RH :
Intégrer les nouveaux modes de travail dans la stratégie RH
Repenser les options d'emploi et la structure des effectifs
Mieux prendre en compte les questions de sens au travail, d'engagement et de culture d'entreprise.
Être le lien entre des collaborateurs dispersés (cérémonie, événements, formation, partage de bonnes pratiques.
Impliquer et responsabiliser les manager / courroie pour mobiliser les collaborateurs
Assurer la performance des outils (convergence RH et DSI) pour disposer d'outils collaboratifs et assurer un partage des informations (stockage, accessibilité...)
Ton : Vouvoiement Interlocuteur : Obligatoirement neutre
Introduction de 60-70 mots environ.
Cible : DRH, RRH, Talent acquisition manager
Rédaction : L’optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO.

Attentes : Bien connaître les notions de tendances liées aux RH et de stratégie RH / prospective, rédiger l’article sous forme de conseils, guide. N’hésitez pas à mettre des statistiques et des chiffres pour étoffer votre article. Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l’attention de votre lecteur. Évitez à tout prix le duplicate content.
Source complémentaire : Source Boston Consulting Group / ANDRH : Juillet 2021 Creating People Advantage - Quelles priorités pour les directions des ressources humaines ?
Bonne rédaction !

Bonjour à tous,
Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience dans les ressources humaines. Il est indispensable d’avoir d’excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché.
Titre : Comment utiliser l'adéquation des talents pour stopper le turnover?
KW : Talents, Guerre des talents, Rétention des talents
Brief de rédaction :
Selon la dernière étude réalisée TBWA\Corporate et Viavoice en 2020, près de 50% des collaborateurs souhaitent changer d’entreprise.
Alors, que faut-il faire pour que les choses changent ? En fin de compte, nous ne pouvons pas compter sur les avantages et les bénéfices pour convaincre les employés de rester. Nous devons plutôt nous assurer que les rôles qu'ils occupent correspondent à leurs compétences, à leur expérience et à leurs ambitions pour l'avenir. Faire correspondre les talents aux opportunités pertinentes est le seul moyen de maintenir l'engagement, de lui permettre d'atteindre son plein potentiel et de réaliser vos objectifs professionnels. Mais qu'est-ce qu'il faut faire pour que l'adéquation entre les talents et les opportunités soit efficace et que vous puissiez l'utiliser à votre avantage alors que la guerre des talents fait rage ?
Comment y faire :
Sans technologie sans IA : manuel, beaucoup de temps, peu fiable
Heureusement, les plateformes pilotées par l'IA sont là pour changer tout cela. Lorsque les dirigeants ont accès à un marché des talents à double sens, il devient soudain très facile de faire correspondre des personnes à des opportunités en quelques secondes seulement. Et contrairement aux solutions manuelles, les correspondances générées par votre plateforme continueront d'évoluer au fur et à mesure que vos collaborateurs avancent dans leur carrière et élargissent leurs compétences.
Compte tenu de tous ces avantages majeurs, il ne fait aucun doute que l'avenir de l'adéquation des talents internes réside dans l'exploitation de places de marché alimentées par l'IA pour aligner les personnes sur les projets en temps réel.
Indiquer ce qu’est une Talent Markeplace / fonctionnement / enjeu bénéfice
Indiquer comment une Talent Marketplace fonctionne
Rassurer pour répondre à la question Comment s’assurer que la sélection interne des talents n'est pas biaisée ?

Ton : Vouvoiement Interlocuteur : Obligatoirement neutre
Introduction de 60-70 mots environ.
Cible : DRH, RRH, Talent acquisition manager
Rédaction : L’optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO.

Attentes : Bien connaître les notions de rétention / fidélisation des collaborateurs et de gestion des talents, rédiger l’article sous forme de conseils, guide. N’hésitez pas à mettre des statistiques et des chiffres pour étoffer votre article. Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l’attention de votre lecteur. Évitez à tout prix le duplicate content.
Source ; Article concurrent *** URL MASQUÉE ***

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Bonjour à tous,
Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience dans les ressources humaines. Il est indispensable d’avoir d’excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché.
Titre : La nouvelles mesures qui vont transformer les RH en 2022
KW : Transformation RH, RH en 2022, tendances RH
Brief de rédaction :
Comment suivre les évolutions RH, les dernières actualités juridiques?
La veille juridique est cruciale. Quelles sont les ressources?
créer des alertes sur Google Alertes
Sites pour faire votre veille juridique ( Légifrance, site officiel de l'administration française, Edition Tissot)
Veille santé et sécurité du travail: Anact
réseaux professionnels de proximité: ANDRH, CMRH
les médias: les échos, le jdn, l'express
Les mesures qui vont transformer 2022 :
Le protocole sanitaire
Le dispositif des emplois francs reconduit en 2022
La certification Qualiopi
Les élections 2022, vers de nouvelles réformes ?
Ton : Vouvoiement Interlocuteur : Obligatoirement neutre
Introduction de 60-70 mots environ.
Cible : DRH, RRH
Rédaction : L’optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO.

Attentes : Bien connaître les notions de transformation des RH et de législation RH, rédiger l’article sous forme de conseils, guide. N’hésitez pas à mettre des statistiques et des chiffres pour étoffer votre article. Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l’attention de votre lecteur. Évitez à tout prix le duplicate content.
Bonne rédaction !

Bonjour à tous,
Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience dans les ressources humaines. Il est indispensable d’avoir d’excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché.
Titre : Formation immersive à l'heure du metaverse
KW : formation, metaverse, apprentissage immersif
Brief de rédaction :
Définition, constat et enjeu du métaverse dans le domaine formation
Bénéfices / apports : expérience immersive plus engageante, générer des interactions avec les participants, Expérience utilisateur plus engageante , offrir plus de mises en situation / cas pratiques
Ton : Vouvoiement Interlocuteur : Obligatoirement neutre
Introduction de 60-70 mots environ.
Cible : DRH, RRH, Talent acquisition manager, Responsable formation
Rédaction : L’optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO.

Attentes : Bien connaître les notions de rétention / fidélisation des collaborateurs et de stratégie RH / prospective, rédiger l’article sous forme de conseils, guide. N’hésitez pas à mettre des statistiques et des chiffres pour étoffer votre article. Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l’attention de votre lecteur. Évitez à tout prix le duplicate content.
Source ; Etude de Josh Bersin HR Predictions for 2022, *** URL MASQUÉE ***
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Bonjour à tous,
Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience dans les ressources humaines. Il est indispensable d’avoir d’excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché.
Titre : 10 raisons d’utiliser les people review et comment les exploiter
KW : People Review, Entretiens annuels, SIRH
Brief de rédaction :
Au cœur de la stratégie RH: permet de développer des talents, des compétences, des qualités interpersonnelles de ses collaborateurs au travers de formations par exemple.
- détection des talents et hauts potentiels
- anticiper d'éventuels départs
- constituer des équipes
- répondre à une expansion d'entreprise
- cohésion des compétences des collaborateurs avec la vision stratégique de l'entreprise
- fidélisation et revue du personnel avec la people review
- suivi des formations et de leur impact
- identifier ses besoins en compétences
En aval, il faudra prendre toutes les dispositions possibles pour que les décisions prises lors de l'entrevue soient effectives: plus de responsabilités pour les collaborateurs, formations, promotion, mobilité...
Ton : Vouvoiement Interlocuteur : Obligatoirement neutre
Introduction de 60-70 mots environ.
Cible : DRH, RRH, Managers
Rédaction : L’optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO.

Attentes : Bien connaître les notions d’entretiens annuels et de gestion des talents, rédiger l’article sous forme de conseils, guide. N’hésitez pas à mettre des statistiques et des chiffres pour étoffer votre article. Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l’attention de votre lecteur. Évitez à tout prix le duplicate content.
Bonne rédaction !

Bonjour à tous,
Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience dans les ressources humaines. Il est indispensable d’avoir d’excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché.
Titre : Recruter des talents grâce aux “returnship-programs”
KW : Talents, Gestion des talents, Returnship, Retour au travail, Recrutement
Brief de rédaction :
Un "returnship program" également connu sous le nom de "return-to-work", est essentiellement un stage qui offre des opportunités de carrière aux personnes qui se sont absentées du marché du travail pour diverses raisons.
Bien que ces personnes puissent être des hommes ou des femmes, ce sont généralement des femmes qui sont des professionnelles expérimentées et qui ont pris du temps pour élever des enfants ou s'occuper d'êtres chers qui peuvent avoir besoin d'aide ou qui sont tombés malades. Ils sont souvent appelés "Returners".
Ton : Vouvoiement Interlocuteur : Obligatoirement neutre
Introduction de 60-70 mots environ.
Cible : DRH, RRH, Talent acquisition manager, Cabinets de recrutements
Rédaction : L’optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO.

Attentes : Bien connaître les notions de recrutement et de gestion des talents, rédiger l’article sous forme de conseils, guide. N’hésitez pas à mettre des statistiques et des chiffres pour étoffer votre article. Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l’attention de votre lecteur. Évitez à tout prix le duplicate content.
Bonne rédaction !

Bonjour à tous,
Nous sommes à la recherche de rédacteurs avec une solide expérience dans les ressources humaines. Il est indispensable d’avoir d’excellentes capacités rédactionnelles. Le style doit être fluide et recherché.
Titre : Renforcer la mobilité interne grâce au crossboarding
KW : mobilité interne, montée en compétences, reconversion
Brief de rédaction :
Le crossboarding est un "re-onboarding" propre a chaque mouvement du collaborateur en entreprise. Il est lié aux mobilités internes ou transitions vécues par le collaborateur.
3 grands cas de figure qui nécessitent la mise en oeuvre d'un processus de crossboarding:
- le changement de poste (mobilité horizontale)
- mobilité géographique
- retour après une absence prolongée
Ton : Vouvoiement Interlocuteur : Obligatoirement neutre
Introduction de 60-70 mots environ.
Cible : DRH, RRH, Responsable de la transformation RH
Rédaction : L’optimisation SEO est indispensable. En effet, il est fondamental de rédiger 4 à 5 paragraphes avec des titres de paragraphes optimisés pour le SEO.

Attentes : Bien connaître les notions de mobilité interne et de conduite du changement, rédiger l’article sous forme de conseils, guide. N’hésitez pas à mettre des statistiques et des chiffres pour étoffer votre article. Soyez le plus percutant possible afin de bien capter l’attention de votre lecteur. Évitez à tout prix le duplicate content.
Bonne rédaction !