Rédaction des textes pour blog autour du recrutement de talents tech en nearshore - Un texte

Le texte doit démontrer les avantages du recrutement d'un talent tech en nearshore (exemple du titre: Les 3 Avantages de recruter vos talents tech en nearshore - à améliorer).
Cheminement :
1- démontrer que la pénurie des talents tech ralentit les projets numériques. voir sources à la fin

2- montrer que face à cette pénurie nous avons une opportunité qui s'est présente: La crise du COVID-19 nous a montré que nous sommes aussi efficaces en télétravail qu'en présetiel.
3- Face à cette problématique (pénurie) et cette opportunité (entreprises numériques qui adoptent le télétravail comme norme) nous devons considérer le recrutement de talents tech en nearshore.
4- Le recrutement des talents tech en nearshore présente plusieurs avantages:
- Avantage économique: l'entreprise gagne des dizaines de milliers d'euros en salaires et en frais de recrutement. Et le talents est rémunéré largement au dessus du prix du marché local.
- Le marché est beaucoup moins tendu: Les développeurs sont beaucoup plus disponible qu'en France.
- Les compétences qui n'ont rien à envier à leur homologues européens (contrairement aux idées reçus). Citer l'exemple de YASSIR startup incubée au prestigieux YCombinator et la pluspart de ses développeurs sont basés en algérie
5- Conclure en insistant que face à la pénurie les entreprises doivent penser sérieursement au recrutement des talents tech en nearshore

(***) Forte pénurie de talents en vue d’ici 2030 pour la France, Les Echos, 4 Mai 2018
(**) Les vrais chiffres sur les difficultés de recrutement, Le Point, 10 Février 2022
(*) Les entreprises sont confrontées à une pénurie de talents dans les métiers du numérique, Le Figaro, 16 Février 2022