Textes sur Paie/ droit social - 3 textes

Cible : RRH & DRH de PME
Expertise souhaitée : ressources humaines et droit social

H1 : Index égalité professionnelle : comment le déclarer ?

Introduction : Parler des obligations légales pour une entreprise. Donner des chiffres sur le pourcentage d’entreprises qui ont publié l’index et quels sont les scores moyens.

H2 : Mesurer l’égalité salariale femmes-hommes au sein de mon entreprise
H3 : Que signifie l’index de l’égalité professionnelle ?
C’est quoi l’index ? Qu'est-ce que cela signifie. Présenter les 5 critères de la note sur 100. Expliquer que les droits ne s’appliquent pas à toutes les entreprises en fonction du nombre de salariés.
H3 : Déclarer l’Index égalité professionnelle
Expliquer que l’index doit être publié sur le site internet. Parler du renforcement de l’égalité femmes-hommes dans les entreprises.
Parler de la loi n° 2021-1774 du 24 décembre 2021 visant à accélérer l'égalité économique et professionnelle (1)

H2 : Comment calculer l’index d’égalité professionnelle avant le 1er mars 2022 ?
H3 : Un logiciel de paie pour centraliser toutes les données
Avec un logiciel de paie Analyser de façon variée toutes les données relatives à la paie avec un logiciel de gestion de paie.
Analyse des effectifs (turn-over, absences, recrutements, pyramide des âges…). Développer cette partie. Montrer le côté expert. Pousse le lien “logiciel de paie”, “Sage Business Cloud Paie”

H3 : Réaliser des reportings RH pour réduire les écarts de votre index égalité professionnelle
Parler des écarts dans les entreprises. Sortir des chiffres. Expliquer qu’on peut utiliser une solution en mode cloud pour réduire les écarts et surtout les calculer. Expliquer l’importance des reportings RH. A quoi ca va servir ? Comment cela va aider une entreprise à identifier rapidement quels sont les écarts au sein de la société. Identifier les points à améliorer grâce aux reportings. Et réduisez les écarts et ainsi votre note.
Grâce à des tableaux de bord comme avec la solution Sage BI Reporting qui permet de calculer l’index. Vous pouvez identifier les points à améliorer. Vous réalisez des tableaux de bords avec vos données directement connectées. Vous diffusez vos reportings directement par mail, vous les imprimez ou vous les consultez en toute sécurité. Comme la solution de reporting est en ligne, vous pouvez partager facilement les reportings. Pousser le lien “Sage BI”, “l'offre Sage”, “reporting RH”

Le mot clé à intégrer plusieurs fois dans le texte : index égalité professionnelle
==> a prendre en compte, écrire minimum 150 mots par paragraphe

Liens à intégrer dans le texte, intégrer le lien sur le mot clé mentionné :
Logiciel de paie : *** URL MASQUÉE ***
Sage Business Cloud Paie : *** URL MASQUÉE ***
Sage BI : *** URL MASQUÉE ***
L'offre Sage : *** URL MASQUÉE ***
Reporting RH : *** URL MASQUÉE ***

Liens pour s’inspirer :
*** URL MASQUÉE ***
*** URL MASQUÉE ***
*** URL MASQUÉE ***
*** URL MASQUÉE ***

Cible : service comptable de PME
Expertise souhaitée : connaissances financières

H1 : Comment fonctionne l'EDI facture ?
Introduction : Donner un constat sur l’usage
- En 2020 c’est toujours l’EDI facture qui est le plus utilisé dans les entreprises. Parler de l’obligation de passer par la plateforme Chorus Pro pour l’envoi des factures au secteur public
- Les factures avec signature électronique augmentent, passant de 37 à 58% (voir dans les inspi sources)
- Rappelons qu’il s’agit essentiellement de factures au format PDF

H2 : Quelle est la signification du format EDI ?
- Explication du format
- Quelles sont les personnes concernées par l'EDI facture ?
- Expliquer à qui cela s’adresse. Les entreprises qui traitent un grand nombre de facture. Sortir des chiffres combien de facture par an ? Quelle est la taille de l’entreprise ?

H2 : Comment envoyer une facture EDI ?
Expliquer quelles sont les normes et formats de données EDI

H2 : Quels sont les avantages de la facturation EDI ?
- Les délais de traitement de l’information sont meilleurs
- Les échanges sont tracés
- Diminution des erreurs de saisies car moins d’intervention humaine lors du traitement des données
Appuyer sur le Point de vue financier (réduction des couts) sortir des chiffres. Inspirez-vous de l’article INPOSIA

H2 : Quelle est la différence entre l’EDI facture vs la facture électronique ?
- Expliqué que jusqu’en 2013 l’EDI était la seule voie autorisée par l’administration fiscale pour dématérialiser les factures.
- Facture EDI transmises via un message dans un format spécial, structuré.
- Depuis 2017, la facture électronique pour les services publics mais aussi pour les entreprises
- Facture électronique (dématérialisée) va devenir obligatoire progressivement entre 2024 et 2026 pour toutes les entreprises de toutes les tailles
- Lutter contre la fraude et révolution mondiale en matière de facturation électronique

Le mot clé à intégrer plusieurs fois dans le texte : EDI facture
==> a prendre en compte, écrire minimum 150 mots par paragraphe

Liens à intégrer dans le texte, intégrer le lien sur le mot clé mentionné :
Logiciels de comptabilité : *** URL MASQUÉE ***
Facture électronique : *** URL MASQUÉE ***
Sage comptabilité : *** URL MASQUÉE *** (c’est une solution)
Sage Business Cloud Comptabilité : *** URL MASQUÉE *** (c’est une solution)
Intégrateur Sage : *** URL MASQUÉE ***
Yooz : *** URL MASQUÉE *** (c’est une solution de demat des factures)

Sources inspi :
*** URL MASQUÉE ***
*** URL MASQUÉE ***
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Cible : gestionnaires de paie
Expertise souhaitée : connaissance en paie et droit social

H1 : DSN 2022, quelles sont les nouveautés à connaître ?
Introduire que le fait que l’année 2022 prévoit de multiples changements en DSN . Préciser les impacts que les nouveautés peuvent avoir sur le service de paie.

H2 : La DSN 2022 fait l’objet de nouveautés
Citer et développer les nouveautés mentionnées :
• DSN ADV
• L’obligation par la DSN FCTU
• Le recouvrement des cotisations formation et taxe d’apprentissage
• BTP : la caisse des congés payés reçoit les données. Intégré dans le cahier des charges
• Le transfert du recouvrement des cotisations de la retraite complémentaire à l’URSAFF est reporté au 1er janvier 2023
• Depuis le 1er janvier 2022 les établissements publics intègrent la DSN. Le secteur privé l’intègre depuis le 1er janvier 2017

H2 : Faire la DSN 2022 avec un logiciel de paie en ligne
Montrer concrètement comment se fait la DSN avec un logiciel de paie
- Paramétrer dans le logiciel de paie les informations relatives à l’entreprise
- Remplir les champs (prenom, nom, lieu de naissance, sécurité sociale, date d’entrée, type de contrat…)
- Avantages d’un logiciel de paie (facile, gain de temps, automatisation de la DSN, pas de risques d’erreurs)

Le mot clé à intégrer plusieurs fois dans le texte : DSN 2022
==> a prendre en compte, écrire minimum 150 mots par paragraphe

Liens à intégrer dans le texte, intégrer le lien sur le mot clé mentionné :
Logiciel de paie : *** URL MASQUÉE ***
Sage Business Cloud Paie : *** URL MASQUÉE ***
L'offre Sage : *** URL MASQUÉE ***
SIRH : *** URL MASQUÉE ***

Sources pour s’inspirer :
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*** URL MASQUÉE ***